職場上,不喜歡和上司「走人情」的人,多半沒太大出息

我們活在世上,為了生存肯定要找一份工作。無論工作性質如何、收入多少,必然少不了人際交往,除了同事還要與領導之間的交往和溝通。

有的人八面玲瓏、精通世故,輕輕鬆松就可以搞定和領導之間的關係;還有一部分人就比較棘手,他們不善於處理人際關係,尤其是這種上下級之間的關係。

在職場上,一個不喜歡和上司交往、沉默寡言的人,多半沒有出息。

1、 天天埋頭苦幹的人,被埋沒的可能性很大。

上個月,我們單位進行了一次人事調整。在人事調整之前,單位召開了一次管理人員碰頭會,總經理想要聽一聽大家的意見。

車間主任王希說:「我覺得,我們車間的劉大鵬,適合去技術部工作,他是一個愛讀書的人。」

聽了王希的話,大家一臉茫然,因為誰都不知道劉大鵬是誰。

總經理說:「劉大鵬這個人,到底行不行,等以後弄清楚了,再說吧,暫時不考慮提拔他的事情。」

俗話說:「用人不疑,疑人不用。」任何一個上司,都不會把一個不熟悉的人,放在自己的身邊,隨時都擔心身邊的陌生人,給自己捅婁子、找茬子。

如果你是一個大企業的老闆,你肯定也不敢把一個「陌生的員工」安排在自己身邊工作,更不敢把他放在重要的崗位。

有一些人,在單位上,確確實實工作很努力,上司也看到了他的成績,但是他的人品如何,他在單位的人脈如何,他的社交能力如何,上司並不知道,因此在提拔的時候,上司就不會考慮這樣的員工。

有一些人,在單位上,就是「能者多勞」型的人,每天都忙得團團轉,別人做不好的事情,他主動接過來,把事情做好。這樣的人,按理說,上司很喜歡他,

但是因為他的崗位太重要了,要是把他提拔到更高的崗位了,他原有的崗位就找不到合適的人來代替,因此,他總是被表揚,也總是在「原地踏步」。

2、在職場混得如魚得水的人,往往是上司身邊的紅人。

我的同學小廖,在縣裡的電力部門上班。他從一個小職員,混到了工程部經理的位置。他何德何能,能夠得到上司的賞識?我一直都很迷惑。

前天,我和小廖一起吃晚飯,借著酒勁,我們聊了很多。原來,小廖在單位上,是一個工作很積極的人,和上司也走得很近。

上司去參加應酬,小廖多半會陪同。上司喜歡喝酒,小廖就幫助上司「代駕」。久而久之,小廖就成為了上司身邊的紅人。

如果你認真觀察,你會發現,那些在職場混得好的人,往往和上司走得很近。工作能力可以讓一個人變得很優秀,與同事、上司交往的能力,也能讓一個人變得很優秀。

如果遇到虛偽的上司,你在他面前說一些阿諛奉承的話,也會讓他對你有更多的好感,可以留下好的印象。

聰明的人,懂得察言觀色,在和同事、上司交往的時候,能夠理解對方的心情和遭遇。如果你和上司在一起的時候,上司的話,你能用心傾聽,

還能夠理解上司的真實用途,那麼你的工作,就會讓上司很滿意。學會揣摩上司的真實意圖,也是一種能力。

當然,做一個「懂事的員工」,還是要講原則的,當上司決策錯誤的時候,你要委婉地指出來,不能夠「照單全收」。

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